На прошедшем президиуме Красноярской краевой организации профсоюза работников здравоохранения с докладом о выполнении коллективных договоров выступила Анна Нефедова, специалист по социально-экономическим вопросам.
Коллективный договор — это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем.
📈97,3% учреждений здравоохранения края успешно реализуют коллективные договоры:
• 15 новых договоров заключены в текущем году;
• 89 договоров продолжают действовать с прошлых лет;
• 4 договора продлены на новый срок.
В 2025 году плановое обновление ожидает 33 учреждения.
📍Социальные гарантии для работников медицинских учреждений
Действующие коллективные договоры предусматривают порядок, сроки заработной платы и других выплат, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, рабочее время и время отдыха, предоставление отпуска и продолжительности отпусков, улучшение условий и охраны труда работников, оздоровление и др. социальные гарантии.
📄Новое отраслевое соглашение
В 2024 году подписано отраслевое соглашение на 2024-2027 годы и предусматривает улучшение условий труда, новые меры социальной поддержки для работников здравоохранения, которые необходимо включить в коллективные договора учреждений:
• Развитие системы наставничества с материальным стимулированием;
• Создание профсоюзных разделов на сайтах учреждений;
• Усиление защиты работников с вредными условиями труда;
• Расширенные дополнительные отпуска: 10-12 дней при вредных условиях труда и 3-14 дней при ненормированном графике.
На президиуме отмечено, что подведение итогов выполнения обязательств коллективных договоров проводится ежегодно на собраниях трудовых коллективов, что обеспечивает прозрачность и эффективность социального партнерства.
Коллективный договор — это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем.
📈97,3% учреждений здравоохранения края успешно реализуют коллективные договоры:
• 15 новых договоров заключены в текущем году;
• 89 договоров продолжают действовать с прошлых лет;
• 4 договора продлены на новый срок.
В 2025 году плановое обновление ожидает 33 учреждения.
📍Социальные гарантии для работников медицинских учреждений
Действующие коллективные договоры предусматривают порядок, сроки заработной платы и других выплат, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, рабочее время и время отдыха, предоставление отпуска и продолжительности отпусков, улучшение условий и охраны труда работников, оздоровление и др. социальные гарантии.
📄Новое отраслевое соглашение
В 2024 году подписано отраслевое соглашение на 2024-2027 годы и предусматривает улучшение условий труда, новые меры социальной поддержки для работников здравоохранения, которые необходимо включить в коллективные договора учреждений:
• Развитие системы наставничества с материальным стимулированием;
• Создание профсоюзных разделов на сайтах учреждений;
• Усиление защиты работников с вредными условиями труда;
• Расширенные дополнительные отпуска: 10-12 дней при вредных условиях труда и 3-14 дней при ненормированном графике.
На президиуме отмечено, что подведение итогов выполнения обязательств коллективных договоров проводится ежегодно на собраниях трудовых коллективов, что обеспечивает прозрачность и эффективность социального партнерства.