Состоялась важная встреча председателя Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолия Домникова с руководителем Красноярской краевой организации Константином Белых. В центре обсуждения оказались перспективы развития и точки роста профсоюзного движения в регионе.
"Молодые люди придают особый динамизм нашей деятельности, что подтверждается множеством успешных инициатив, включая Школу молодого профлидера", – подчеркнул Анатолий Домников. "Их инициативность и энтузиазм становятся реальным стимулом для движения вперед, и этот потенциал необходимо использовать для дальнейшего развития".
Эффективность работы Красноярской краевой организации подтверждается конкретными результатами: в 2024 году более 2100 новых членов пополнили ряды профсоюза, среди которых студенты вузов, учащиеся колледжей и молодые специалисты.
Константин Белых представил инновационный проект стратегических сезонных сессий, обеспечивающих непрерывное обучение на протяжении всего года. В рамках этой программы молодые активисты осваивают навыки эффективной коммуникации и методы мотивационного воздействия для успешной агитационной и информационной работы.
Особо примечательно, что сам Константин Белых, возглавивший Красноярскую краевую организацию в прошлом году, является живым примером эффективности системы кадрового резерва: "Мой собственный путь к руководящей должности начался именно с участия в кадровом резерве. Этот институт действительно открывает перед молодыми людьми реальные карьерные перспективы".
Источник: Профсоюз работников здравоохранения РФ
"Молодые люди придают особый динамизм нашей деятельности, что подтверждается множеством успешных инициатив, включая Школу молодого профлидера", – подчеркнул Анатолий Домников. "Их инициативность и энтузиазм становятся реальным стимулом для движения вперед, и этот потенциал необходимо использовать для дальнейшего развития".
Эффективность работы Красноярской краевой организации подтверждается конкретными результатами: в 2024 году более 2100 новых членов пополнили ряды профсоюза, среди которых студенты вузов, учащиеся колледжей и молодые специалисты.
Константин Белых представил инновационный проект стратегических сезонных сессий, обеспечивающих непрерывное обучение на протяжении всего года. В рамках этой программы молодые активисты осваивают навыки эффективной коммуникации и методы мотивационного воздействия для успешной агитационной и информационной работы.
Особо примечательно, что сам Константин Белых, возглавивший Красноярскую краевую организацию в прошлом году, является живым примером эффективности системы кадрового резерва: "Мой собственный путь к руководящей должности начался именно с участия в кадровом резерве. Этот институт действительно открывает перед молодыми людьми реальные карьерные перспективы".
Источник: Профсоюз работников здравоохранения РФ